Кадровые ресурсы здравоохранения

iStockphoto

Кадровые ресурсы здравоохранения играют ключевую роль в организации и оказании медицинской помощи во всех странах. Способность систем здравоохранения эффективно функционировать и надлежащим образом реагировать на новые вызовы в значительной степени зависит от наличия достаточного числа медицинских работников, которые обладают необходимыми навыками и работают там, где в них есть потребность, в условиях, способствующих их мотивации и вовлеченности.

Меры, принятые недавно на глобальном и региональном уровне, включая утверждение «Глобальной стратегии для развития кадровых ресурсов здравоохранения: трудовые ресурсы 2030 г.» и учреждение Комиссии Организации Объединенных Наций высокого уровня по вопросам занятости в области здравоохранения и экономического роста, вновь свидетельствуют о положительном влиянии кадровых ресурсов здравоохранения на экономику и о сохраняющейся срочной потребности в решении проблем, связанных с такими ресурсами.

Эти проблемы включают дефицит кадровых ресурсов, дисбалансы, несоответствия между моделями образования и потребностями в области охраны здоровья, а также проблемы, связанные с продуктивностью использования кадровых ресурсов.

В этой связи наращивание кадрового потенциала является важным условием на пути к достижению системами здравоохранения национальных и глобальных целей в области здравоохранения. Крайне важно, чтобы страны разработали политику, обеспечивающую наличие достаточного числа медицинских работников, обладающих необходимым набором навыков и компетенций и имеющих мотивацию для оказания медицинских услуг населению.

В сентябре 2017 г. Европейский региональный комитет ВОЗ, руководствуясь Таллиннской хартией и рядом других резолюций, одобрил резолюцию EUR/RC67/R5, касающуюся вопросов политики в области кадровых ресурсов здравоохранения в Европейском регионе ВОЗ. Региональный комитет отметил наличие консенсуса относительно существующего в мире кризиса кадровых ресурсов здравоохранения, а также подчеркнул обязательства государств-членов по разработке национальной политики и планов в данной области и сохраняющуюся потребность в принятии коллективных мер для решения проблемы международной миграции.